MICHAEL HØSTVED
Stilling
Senior Product Owner, HR Digital Products & AI · Rambøll Group
Uddannelse
Cand.mag. i moderne kultur og kulturformidling · BA i litteraturvidenskab
Hvordan sætter du din faglighed i spil på jobbet?
Jeg arbejder i skæringspunktet mellem HR, teknologi og organisationsudvikling. Konkret ejer jeg Rambølls HR-platform på ServiceNow og co-leder en AI-initiative på tværs af HR-funktionen. Men den faglighed jeg trækker på, er ikke teknisk af natur. Det er evnen til at analysere komplekse systemer og oversætte dem til noget, mennesker kan forholde sig til, handle på og føle ejerskab over.
Det lyder måske langt fra litteraturvidenskab og kulturformidling. Men i praksis handler meget af det arbejde, jeg laver, om præcis det samme som studiet: Hvad betyder det her egentlig? Hvem er det for? Og hvordan kommunikerer vi det, så det giver mening?
Hvordan har din karrierevej været?
Ikke lineær – men heller ikke tilfældig i bagklogskabens lys.
Jeg startede inden for rekruttering og Executive Search, dels fordi kulturbranchen ved min dimission var præget af ubetalte praktikpladser og projektansættelser, og dels fordi jeg indså, at mine kompetencer var bredere end mit fagområde. Jeg endte som partner i et rekrutteringsbureau, og kom derfra til Rambøll som rekrutteringschef.
Siden har jeg bevæget mig ind i HR-teknologi og digital produktudvikling, og i dag arbejder jeg med, hvad jeg internt kalder 'HR som produkt': Ikke systemer og processer for deres egen skyld, men som infrastruktur der reelt understøtter og frigiver menneskelig kapacitet. AI har rykket markant ved det billede. Det er ikke længere nok at implementere systemer – vi skal tage stilling til, hvordan teknologien ændrer selve logikken i, hvad HR er og gør.
Har du et godt råd til IKK'ere?
Tillad dig at tage din faglighed alvorligt på en anden måde end du troede.
Den humanistiske uddannelse giver dig ikke et patent på ét jobområde. Den giver dig et sæt analytiske og kommunikative reflekser, der er ekstremt værdifulde i kontekster der umiddelbart ser tekniske eller forretningsmæssige ud. Min erfaring er, at det er der, de humanistiske kandidater ofte har et ufortjent lavt selvværd – og det er synd, fordi præcis den kapacitet til at fortolke, formidle og skabe mening er det, der mangler mest i teknologiorganisationer.
Søg bredt. Og tag dine kompetencer med dig, uanset hvad der står på skiltet.